第1050章 紧急指示 (第1/2页)

这年头如果一个人在体制内工作，然后因为什么事情得罪里一把手，这个人其实并不需要担心来自一把手的那种很明确的打击报复。
　　
　　没有一个领导会这么做，但是会有一个啥问题呢，就是其他的同事会渐渐和这个人保持距离。
　　
　　并且开会也会跳过这个人，分配任务也会在非常公平的情况下给到一些杂活累活，俏活是永远轮不上的。更别说一些学习培训，跨县抽调这种露脸攒资历的机会，一定都会绕开这个人，哪怕他业务能力再强，也都白费。
　　
　　所有同事私下都不会和这个人有啥交流，因为所有人都怕被领导知道自己和得罪过领导的人走得很近，那还混不混了？
　　
　　普通的科员会明哲保身，远远看见绕道就走，甚至会不敢跟这个人同桌吃饭，就是怕被领导给自己贴上“跟他一伙”的标签，连累自己的前途。
　　
　　平时休息的时候大家扎堆聊天，唯独把这个得罪领导的人晾在一边，讨论工作也是互相交流，不会主动问这个人的任何看法，就算厚着脸皮提出啥意见，也绝对不会有人采纳。
　　
　　私下里也不会有人敢帮助这个人，哪怕工作遇到啥难处，当然了，可能也不会有啥工作任务了，明明别人顺手就能搭把手的事儿，他们也会找借口躲开，打听啥政策消息，福利待遇啥的，或者借点资料都会各种推三阻四。
　　
　　同时流言碎语也会悄悄传开，领导有意无意地在支部或者私下评价这个人“思想偏激”，或者“不服管理”，小道消息就会越传越歪，全单位看这个人的眼神都带着提防。
　　
　　这些都是人际交往上会出现的困难，还有组织层面的常态化敲打，档案政审处处都可能给他留下一些隐患。
　　
　　支部可能会频繁找这个人谈话，反复做一些根本不需要的“思想工作”，看似关心帮助，实则是在施压，暗示这个人主动服软认错，不低头就等着冷处理去吧。
　　
　　所有的一点点小事都会被放大，然后上纲上线，可严可不严的一定从严，可办可不办的一定不办，并且一切都发生的合理合法，让这个人很难挑出来任何违规的地方。
　　
　　日常考勤，下乡补助啥的，都会被严格对待，物资分配则是会区别对待，别人领到新的好的，这个人就只能拿到破的旧的，问起来就是随机分配，谁也没办法！
　　
　　然后各种负面的小事全部计入阶段性考核材料，存到人事档案，留下一个雷，方便以后有机会的时候拿出来用以打压。
　　
　　在这样全方位的区别对待下，一般人是很难扛得住压力的，心里那种无力憋屈的感觉会非常大，明明自己恪守纪律踏实干活，没有违纪犯错，就被全盘否定，有理都无处去说，更没有机会告状，因为发生的一切都挑不出来啥毛病！
　　
　　人都是社会性动物，在任何单位都是一样的，每一个人都要靠单位，靠同志关系立足，当所有人都可以隔绝一个人的时候，这个人每天上班就像是孤身一人，没有依靠，连个说说心里话的同事都找不到，压抑感就会日复一日地堆积。
　　
　　

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