内向者面试时的一些想法三 (第1/1页)

天上班时我却觉得身处公司之外。面试的时候如果对方问你为何离职，说到和上家公司氛围不合，HR会觉得你比较难相处适应能力差，百口莫辩。
　　
　　目前我还不知道怎样从面试或前期的准备中就看出这个公司的氛围与文化和自己是否合拍。
　　
　　这也侧面说明面试是一个双向的过程，并非对方录用你了就可以开开心心地上班去了，而是要看自己是否适合它。我觉得这是应届生后遗症，因为第一份工作时候，对方只要肯录用我，我就感激万分，屁颠屁颠跑去做牛做马。之后自己有了经验有了资本，才敢筛选一下考虑自己的需求。
　　
　　第四，做足准备。我不知道其他人是怎样的，我在去一家公司面试前会先查好这个公司的官网、产品特点、官方微博微信，还有创立时间、口号等等一切网上可以看到的信息。而且我没有海投，只会选择自己有兴趣的。如果是很喜欢的公司会写一封诚恳的求职信，我其实不知道求职信的格式是什么，但是每次写我都会列下大标题写清楚这几个问题“为什么选择这个行业？”“为什么选择这家公司？”“为什么我适合这个职位”。只要自己能用文字表达出想法，我觉得对于这个职位的理解就比较深刻了。另外面试前会在自己的记事本上列下HR常问的问题我的答案，一共有几个要点，从哪几个角度考虑。我的口头
　　
　　表达能力不太强，对于我来说言语上的东西如果能先形成文字才能确保万无一失。
　　
　　上面是从一个求职者的视角写的，在面试的时候，我也在想，如果我是一个HR，在招人的时候会以什么样的标准筛选呢？我想我会优先去看一个人的性格，优于他的学历和经验。当然性格比较难观察，通过学历和经验筛选是最为便捷有效的手段，我并不否认。一个人是否有责任感会直接关系到工作的成果，我在工作中遇到一些同事，踏实做事，不用外界的鞭策，因为他们知道这是自己的工作，不能随便应付。这真的是性格的一部分，如果我是老板我最喜欢这样的员工，踏实做事而非夸夸其谈。
　　
　　根据一项数据统计，内向的人在人群中约占1/3，如果HR在招聘时仅仅通过一个人的言语表现力去选择，那么内向者一开始就不占优势了。还好内向也有内向的优势，比如在简历的细节上更下工夫，比如面试前会做些功课多方面了解公司的情况。
　　
　　求职难，面试难，根本原因在于信息的不对称。每次面试的时候我也会想怎样消除这种不对称，现在市场上有各种创新性的招聘网站，我没有太深入了解过，但是我觉得无论用什么样的名词包装，可能根本上都想要求职者和企业之间更为透明。但是这并非易事，我曾看过一篇好文，怎样花两年时间去面试一个人