第十四章 用人艺术 (第1/2页)

郑少强准备离开公司的时候，叶经理在那里，埋怨了他半天。
　　
　　售楼部经理小叶，是一个刚刚成婚不久且姿色平庸的女人。
　　
　　她能在公司里，坐稳现在这个招人眼目的位置。
　　
　　可以说，没有郑少强的提拔和撑腰，那是不可能的。
　　
　　但是郑少强和叶经理之间，一点沾亲带故的关系也没有。
　　
　　同时，叶经理本人，也是姿色平庸的很。
　　
　　所以无论什么人，都无法在郑少强提拔重用叶经理一事上。
　　
　　找到什么岔子，或是说出什么闲话来。
　　
　　郑少强表面上是一副唯才是举，任人唯贤的大公无私形象。
　　
　　实际上，他的心里，打的就是别人找不出岔子的，这点小算盘。
　　
　　因为郑少强是分管经营的老总。
　　
　　不管是谁来坐这个销售部经理的位置。
　　
　　对郑少强来说，都必须和对方处理好关系。
　　
　　都必须和对方，在工作上达成相当程度的默契。
　　
　　叶经理自身的工作能力，从客观上说，的确是不错。
　　
　　但也并非不错到特别优秀，特别出众的那种。
　　
　　再说这世上真正能力出众，且又处于找工作状态的人，又有多少呢？
　　
　　只要能够忠实地贯穿自己的意图，也就行了。
　　
　　那些真正能力出众的人，说句实在话，郑少强用起来还会有点担心。
　　
　　担心有朝一日，他们会骑到自己的头上来拉屎拉尿。
　　
　　而如果郑少强在任命售楼部经理一事上，不能果决干脆，乾坤独断。
　　
　　则他很快就会面临各种各样的关系和说客。
　　
　　房地产开发公司，尤其是像郑少强他们公司这种的，中小型房地产公司。
　　
　　说穿了，就两个核心干部岗位。
　　
　　一个是工程部。
　　
　　另外一个，就是售楼部了。
　　
　　而售楼部经理的这个岗位，更是这两个核心岗位的重中之重。
　　
　　这个岗位上，如果所用非人，那后果是很严重的。
　　
　　因为售楼部经理，不仅主管着楼房的销售和回款。
　　
　　同时还要配合财务部门做一些银行真假按揭的事宜。
　　
　　

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