第162章 违法成本 (第2/2页)

其实，很多公司可以没有认真的考虑过，不给自己的员工交社保，看似节省了成本，但其风险或者说是隐性成本还是很高的。
　　
　　第一个风险，员工离职将不受任何的限制。
　　
　　依据劳动合同法的规定，用人单位没有为劳动者缴纳社保的，劳动者可以单方解除劳动合同，而且不需要提前30天通知用人单位。
　　
　　知道这个成本有多大吗？举个简单的例子：
　　
　　假如有一名员工，正在做一项很重要的工作。有一天，他突然收到了别人的挖脚，决定跳槽。按照劳动合同法的规定，正常情况下，劳动者单方解除劳动合同时，必须提前30天通知用人单位，否则给用人单位造成损失的，就得承担赔偿责任。
　　
　　但，很遗憾，由于公司没有给该员工交社保，而这种没有交社保的行为在法律上被称之为“由于用人单位原因”，该员工就可以立刻离职，根本就不给公司应变的机会。甚至可能连工作交接都做不了。
　　
　　于是，所有的工作都要重头再来，花费的时间成本就不说，如果因此导致公司的某一交易失败，那损失才叫一个大呢。
　　
　　而这个损失恰恰是最容易被忽略的，但一旦产生，却又是最大的，甚至是不可控的。也就是说，这种风险一旦爆发，所造成损失往往是无法提前预知的。
　　
　　第二个风险和第一风险比较起来，其实已经不算什么风险的，因为他是明的、大家都了解的。不是想不想的到的问题，只是敢不敢的问题。
　　
　　那就是：补缴社保并支付滞纳金。
　　
　　滞纳金的标准是每天万分之五。
　　
　　这个标准高不高呢？
　　
　　国家认可的民间借贷年利率是24%，社保滞纳金相当于每年18%多，不到19%。比民间借贷低点。
　　
　　并且，只要在社保机构责令缴纳或补缴后，能够立刻补上欠缴的社保，除了滞纳金外，并不需要支付其他费用，比如那个一至三倍的罚款。
　　
　　更何况，并不是每一个劳动者都会在离职时要求补社保的，即使是有员工要求补，企业补上也就是了，只要不闹到社保局，甚至连滞纳金都有可能省掉。
　　
　　所以说，只要公司能够安抚住下面的劳动者，尽可能的避免第一种风险的发生，社保真的可以拖一拖，甚至不缴的。
　　
　　更不要说，那些有门路的人了，他们的成本可能会更低。
　　
　　随着郝好的讲述，对面本端坐着的男子，表情已经有了些许的变化，身体有些前倾。
　　
　　显然，郝好所讲的内容，让他有了不少的感悟。
　　
　　“我把这种分析方式，称为法律风险成本分析。除了不去踩踏刑事犯罪这条绝对红线，其他的事情，只要你能承担起相应的风险，就没有不能做的。”
　　
　　郝好说完最后一句话，拿起桌子上的纯净水，大口大口的喝了起来。
　　
　　一边喝水，一边看着眼前已经有些佩服自己的男子。还不忘了得意的扫了一眼欧阳姗姗：我不收钱，回头他给我送钱，可就不能怪我了。
　　
　　可这份得意瞬间就凝固在了脸了。
　　
　　只见欧阳姗姗黑着脸，那双迷人的眼睛没有了往日含情脉脉，而是怒火冲天。