第三四七章 工作压力 (第1/2页)

第三四七章工作压力
　　
　　白天忙也就罢了，可是张为康发现自己即使回到了马家庄，回到了马明涵身边，还是动不动就走神想着局里的工作，想着如何把局里的人员拢起来，使自己的意志能够贯彻下去。138看书（）免费他甚至都有了失眠的症状。晚上很难入睡，满脑子都是局里的工作，想着怎样解决，怎样处理。早上往往四点多钟，上趟厕所后就再也睡不着了，翻来覆去的想事情。
　　
　　他现在经常想，领导果然不是容易当的，管钱、用人、做事都是极其耗费脑力的事情。做领导，那是既需要智力又需要体力的工作。
　　
　　想来想去，张为康还是决定按照赵长功告诉自己的那句话，管好钱，用好人。
　　
　　对于财务科张文正，张为康决定继续重用，而小郭，要逐渐让她淡出财务室，让她留在财务室，太不让领导放心了。
　　
　　对于局里当前的领导班子建设，在当前组织部没有给出明确的意见之前，张为康决定依靠现有的副局长，重新调整工作分工。
　　
　　既然要重新分工，那就要开领导办公会，以张为康目前的资历还没有能力搞一言堂，而且也没有合适的副局长能提前沟通，小范围的提前决定。如果硬要安排分工的话，说不定在会上根本就行不成决议，那就意味着自己第一次主持领导干部会，就要以流产告终。而这第一次，是绝对最重要的，如果第一次就树立不了威信，那么以后再安排工作也许真的就没人听你的啦！
　　
　　所以这次会议如果要开的话，必须慎之又慎。138看书（）免费否则的话不如不开。
　　
　　现在农业局的副局长还有三个，如果要重新分工的话，以张为康的目前的威信和资历，他只能在个别谈话达成共识的基础上，然后才能在会上宣布。这也是对他们最起码的尊重。虽说他是主要领导，按照原则的话，分管领导必须服从一把手的安排。可是就现行的体制来讲，分管领导就是不摆你，你作为一把手也没什么脾气。你顶多像向组织部门建议调离该同志，但却没有任免的权利。所以充分尊重副职，多商量还是必须的！特别是张为康现在的处境。
　　
　　要分别谈话，最好先找陈传声，算起来，陈传声是自己到农业局以来最谈得来的一个副局长。张为康想，先征求一下陈传声的意见，应该没问题。
　　
　　他给陈传声打电话的时候很客气，他说：“陈局长，你现在有空吗？想跟你商量件事！”
　　
　　陈传声听了呵呵一笑，说道：“我也正想给领导汇报工作呢！”
　　
　　张为康听他态度很好，心下大喜。
　　
　　陈传声进来以后，张为康开门见山，说了自己的意思。然后给他解释说这也是临时的安排，等上面给了具体意见后，肯定会配齐领导班子，再重新安排的！
　　
　　陈传声很爽快的答应了，说你刚接过农业局这一摊子，不容易，又这么尊重我们老同志，还专门跟我们商量，这在以前哪有这事啊！说吧，让我承担哪块？
　　
　　

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