第03章：第一名 (第2/2页)

第三，如果这位同事主观故意与自己不合作而导致工作任务无法完成，则应该向领导汇报情况，请领导和组织帮助他改正错误；
　　
　　第四，在任务完成后，要以此事为教训，不断提高自己的能力素质，包括与他人沟通合作配合的能力等，以求工作的高质量完成。
　　
　　韩卫国这两个问题回答的非常完美，不仅三位考官鼓起掌，就连坐在一边的市委书记也鼓起了掌。得到市委书记的认可是韩卫国乐意见到的，看来自己在刘延安的脑袋里埋下了一颗种子了。
　　
　　按惯例因时间关系一般是每个考官各问一个问题，而因宣传部多问了一个问题，而教育局的这位考官为了在市委书记面前留个印象，不得不表现一下，所以提问道：“在一些机关，执行政策的时候，经常会出现贯彻不到位，工作布置后不落实的情况，你怎么看待这一问题？”
　　
　　这个问题更有学问了而且也贴近实际，对于刚毕业的大学生来说很难了解其中一些奥秘，不过幸好韩卫国前世就沉浸其中，所以非常快随口而出道：
　　
　　“一些机关存在的这一问题是“上有政策、下有对策”的一种主要表现形式。“上有政策、下有对策”是当前普遍存在于各级党委和政府工作中一种极其不良的现象，对确保政令畅通危害极大，扼制“上有政策、下有对策”的现象，对于确保党和政府各项政策的有效落实至关重要。
　　
　　“上有政策、下有对策”现象存在的主要原因及表现在以下几个方面：
　　
　　第一，“添工加料”、附加条件的执行。在这种政策执行过程中，政策执行者往往会添加一些原政策所没有的东西，而添加的这些东西往往是不合理的，不可行的，但执行者为了自身的利益把它们加进去，使这些不合理不可行的东西变成了合理的可行的，这样也就会影响原定目标的实现，这就是“土政策”，他们口头上喊的是政策执行原则将与灵活性相结合、理论联系实际的口号，实际上是自立一套，谋取私利。
　　
　　第二，象征性、“走过场”式的执行。我国政策制定、执行属直线网络系统，这个系统正常运转必须按照一定规则来，下级必须严格执行上级所作决策，必须维护上级政策的严肃性和权威性，有意见、有看法可以利用正规渠道和方式反映，但同时也必须严格按上级规定的时间和方式执行，这是政策执行的最高准则，但是在我国政策执行过程中存在着很多象征性执行甚至抗拒执行的现象。
　　
　　第三，改其实质、曲解其义的执行。这种现象往往是由于政策执行者根据自身有利的部分予以实施，这样做的结果就是导致政策无法得到真正地贯彻落实，甚至收到与初衷相悖的绩效。
　　
　　第四，表面一致、阳奉阴违的执行。当执行机关执行的政策对自己的利益有损害的时候，他们就会制定表面上与上级政策一致，实际却相违背的实施方案。