第四十四章 激励手段 (第2/2页)

王伯良这一招也确实刺激到了普通兵勇，一两五钱银子对于普通兵勇而言已是不少，一个正兵月俸也不过才六两。按照周盛传自己来形容手下兵勇的话来说是“有顽劣之性，而无偷懒之习；喜躁进生事而不安分，却无畏葸退缩取巧心理；恶戆勇悍，而不油滑傲狠”。对于这上课考试还能有银子拿的普通兵勇而言无疑是非常具有吸引力的，刚一开班授课便受到兵勇的热捧，几乎全营兵勇都安分的坐在屋中来听课，因为人太多也影响听课效果，所以谭耀勋和容揆不得不分别执掌一个班分成两批来教课，这也让两人有些苦不堪言。王伯良还让谭耀勋和容揆编写教材，基本上明确了两年之内使跟随学习的学生能够掌握两千左右的汉字，对于他们两人的抱怨王伯良也只得答应过些日子请两三个塾师来帮忙教课。
　　
　　在日常训练中王伯良除了引入目前德军军营中的一些军事训练科目之外也并没有多做什么，不过他非常“阴险”的透露了盛军将要建设机器工厂的消息，并且许诺若是营中兵勇在训练中表现突出，他将会允许该兵勇的一个家属进入工厂工作，若是连续半年在训练考核中排名前十则可以有两个亲属进入工厂工作的指标。这个特殊奖励对兵勇的杀伤力毫无疑问之非常致命的，尽管盛军要开工厂的消息并没有进入实际运作，但周盛传已经派人在周边勘察地形准备确定厂址了，而与盛军合作出资建厂的正是王伯良，这样的小道消息早就在盛军各营中传的沸沸扬扬。
　　
　　在没有火车、汽车的时代，从天津到安徽老家探亲可不是一件容易的事情，若是单人上路甚至可能会有生命危险——天下响马出山东，河南盗匪多如毛，这绝对不是开玩笑，更不用说一路风餐露宿对于普通兵勇而言堪称巨额的路费。若是能够将家人就近安排，那对于兵勇而言自然是极大的吸引力，若是真的弄到两个亲属名额，那可以稳稳当当的将自己的父母接过来彻底解决后顾之忧。
　　
　　别的部队王伯良管不着，但为自己手下的盛字营在合理的范围内争取一些福利这绝对是应该做的，与其白白拿出来分配还不如光明正大的以训练成绩来决定名额的最终归属。盛字营兵勇这么看重家属招工名额也是因为盛字营刚刚进行过一次比较大的调整，营中三十五岁以上的兵勇全部被调整到别的营中，营中兵勇年龄普遍都比较年轻以二十四五岁为主，这也是王伯良对周盛传提出的要求之一——他没有兴趣将精力放在三十岁以上的士兵身上，他们的培养价值已经趋近于零，二十来岁的年轻人还有学习文化的基础，培养十来年出个基层军官还是没问题的，而四十岁成为军官就比较尴尬了。
　　
　　营中兵勇平均年龄非常低，培养价值固然比较高但面临逃兵的危险也是同样很高，寻常营官对兵勇年龄的看法都是仁者见仁智者见智。不过现在是太平年景没有什么战事自然希望手底下的兵勇老实些别给自己找麻烦，更何况一般将领他们只图自己好过哪里还顾得上手中军队的继承者？盛军的未来那是李鸿章和周盛传才能考虑的问题，就算盛军将领阶层年龄普遍偏高引起一些人注意，但这也多被人看做是升官之类的敏感问题而加以回避，也正因为如此在和其他营官对调年轻人进入盛字营不仅没有抵触更乐观其成。
　　
　　“一代新人换旧人”，这样的想法放在别人眼中是再正常不过的事情，但是王伯良却感受到了浓重的危机——眼下的他根本没有资格去忧思国运，而他本就不算丰富的近代史却用更多的事实告诉他若是没有自己的根基结局肯定是被人连肉带骨头吞的一干二净。执掌的军队越是年轻越具有可塑性，王伯良手中握有不少好牌并不缺乏激励手下兵勇的手段，不说与盛军共建的工厂，就是他和杨瑾臣合作的机器缫丝厂一旦步入正轨进行滚雪球式的扩张阶段，再雇佣四五百人都是毛毛雨，他并不怕自己的承诺到时兑现不了，他更怕自己手下的兵勇没有他所期望的那样的进取心。
　　
　　这盛字营是王伯良第一次真正执掌的部队，他若投兵勇之所好让他们主动积极训练，待到十年之后他有信心让这支盛字营兵勇就像随军学堂一般至少能够提供上百低级军官，若运气好了可以发掘几个人才，那就更是额外的收获了。现在他要做的就是安心扎在军营练兵读书，哪怕科考之路无法寸进，只要在盛军中他相信凭借自己的才华只要不犯什么大错，十几年后这支盛军就要改姓王了。
　　
　　正如王伯良所预料的那样，当他把招工家属指标的原委说清楚之后，整个盛字营平日的训练气氛都不一样了，连带他所办的“夜校”也是人满为患——盛字营的兵勇和低级军官都知道这位据说是喝着洋墨水长大的正营帮带最重视这个夜校，为了讨好王伯良能够在家属名额上高抬贵手。别说这个夜校了，就连随军学堂也成为盛军其他各营兵勇中的焦点，那可是王伯良亲自授课并且训练的，可以非常明确的说这个随军学堂出来的学员肯定是王伯良的嫡系，可惜随军学堂学员名单已经确定有想法的人再怎么想办法也进不去，至少短期内他们的文化水平就卡住了，不过王伯良倒是可以期待明年下一期的随军学堂招生不用像今年这么苦恼了。