第020章 争锋相对！死不退让！ (第2/2页)

盖茨比反问道：“苏洵，你觉得华夏是达到这样的保障水准了吗？”
　　
　　盖茨比很清楚。
　　
　　这个问题其实并没有一个准确答案。
　　
　　是属于公说公有理婆说婆有理的存在。
　　
　　而他所要依靠的就是他拥有远超华夏企业家的卓远的见识！
　　
　　只要他咬定这一点，就站在不败之地！
　　
　　苏洵看着盖茨比，整理着自己的思绪。
　　
　　通过中午和沈阔海的交流。
　　
　　他知道盖茨比要打的是“情绪牌”。
　　
　　用强硬的态度和在米国“卓远”的见识来攻击华夏的土冒企业家。
　　
　　这个话题很难争。
　　
　　而且吵起来的画面也太难看。
　　
　　他选择正面击溃盖茨比！
　　
　　他的信心来自于【公平至上】。
　　
　　他已经从律师的职业，多角度地思忖过这条条款存在的必要了。
　　
　　苏洵看向盖茨比，说道：“我听说米国是一个很有法治精神的国家。”
　　
　　盖茨比抬起头，自豪地说道：“当然！法治、自由、民主是我们的旗帜。”
　　
　　“好。”苏洵说道：“那我们就从法律的角度来看待这条条款。”
　　
　　盖茨比愣了一下。
　　
　　他怎么也想不到。
　　
　　苏洵竟然会讲到法律这一方面。
　　
　　他还懂这些？！
　　
　　苏洵没有管他，继续说道：
　　
　　“网约车司机受伤是否属于工伤，这个问题在法律上的落脚点，其实很清晰，那就是网约车司机与平台之间能否构成劳动关系。”
　　
　　“在工伤认定实务中，对于绝大多数行业来说，存在劳动关系都是认定为工伤的前提，如果认定网约车司机和平台间不构成劳动关系，那么，网约车司机如果在工作中受伤，那么所受的伤害就无法被认定为工伤。”
　　
　　苏洵将法律掰碎了讲给众人听。
　　
　　众人纷纷点头，表示赞同。
　　
　　盖茨比细细琢磨一阵后，确认里面没有语言陷阱后，点头赞同道：
　　
　　“你说的没错，可是问题就在这，你觉得网约车司机和平台之间有劳动关系吗？”
　　
　　“你觉得没有吗？”苏洵反问道。
　　
　　“当然没有。”盖茨比说道：“我们只是提供平台和服务，并不向他们发放工资，也不向他们提供社会保障，怎么可能算得上劳动关系呢？”
　　
　　盖茨比说出了绝大部分人的心声。
　　
　　平台又不直接给网约车司机发工资。
　　
　　也并不约束他们的行为，不要求他们打卡上下班。
　　
　　这确实算不上劳动关系。
　　
　　苏洵摇摇头，说道：
　　
　　“有时候，一些大家已经习以为常的事情，并不一定是准确的。”
　　
　　大家愣了一下。
　　
　　这话是什么意思？
　　
　　难道这还有反转。
　　
　　苏洵说道：“最近一段时间，我认真查阅了相关的案例，想要和大家分享一下。”
　　
　　“广宁，刘某与嗒嗒公司2020年签订《车辆管理协议》，由刘某本人通过嗒嗒公司的平台在指定域内接单，每天跑单时长需达到8小时以上。”
　　
　　“2021年，嗒嗒公司因为战略方向发生变化，和刘某签订《车辆管理终止协议》，刘某认为双方已构成劳动关系，终止合作就是解除劳动关系，公司应当进行补偿，嗒嗒公司认为，双方约定建立的是合作关系，不存在劳动关系。”
　　
　　“后经劳动仲裁委经过裁决，认定双方构成劳动关系，嗒嗒公司应该向刘某支付经济补偿金！”
　　
　　苏洵扫了一圈众人后，斩钉截铁地说道：
　　
　　“这证明，在华夏，我们网约车平台和驾驶员是存在劳动关系的！”
　　
　　“嗒嗒公司提出取消这一条款，不仅是不合情，更是不合法的！我坚决反对取消这一条款！”
　　
　　苏洵说完后。
　　
　　不管是现场还是直播间全都陷入了沉默。
　　
　　三秒钟后，才有铺天盖地的弹幕飘过。
　　
　　“听不懂，但是感觉很牛逼，感觉要长脑子了！”
　　
　　“我草，苏洵老师竟然不仅是技术大拿，还是法律大拿！”
　　
　　“我刚才去网上查了，确实是存在这条仲裁信息！而且根据我国人社部还专门为此发文——各地仲裁机构、人民法院在办案中应该予以参照！”
　　
　　“头皮发麻！头皮发麻！米国人在讲感情，苏洵在讲法律，到底谁才是法治国家啊（叉腰）！”