内向者面试时的一些想法一 (第1/1页)

毕业到现在近两年的时间，没有经历过太多次面试，但是作为一个典型的内向者，每次面试对我而言都是一个挑战。因为面试是一个展示自己、推销自己的过程，而这正是我非常不擅长的。而且毕业后的工作跨度非常大，完全脱离了自己的专业，简历上也没有什么出彩的经历，在与HR交流的过程中如果不能很好地表达自己的想法，真的是没什么优势。最近又经历了一次离职和面试，终于找到一家感觉还可以的公司，所以想要把自己为数不多的几次面试的感受写下来，说不定会对一些同是内向者，或是社交恐惧，或是应届生跨行找工作的人一些借鉴。当然，我的阅历很浅，观点也很主观，随便看看就好。
　　
　　内向，悲观主义者，社交恐惧，有没有什么实力，就是我。
　　
　　首先，被拒绝后的心态很重要。刚毕业时候跨行找工作，不可避免地会面临很多次被拒绝。当时每次被拒绝都特别沮丧，觉得是因为自己不够优秀，所以时间久了就自我否定，觉得自己一无是处。现在面临被拒就很坦然了，因为觉得被拒是因为自己的能力和公司职位的要求不匹配。公司要的是桃子，你有很多的苹果，即使自己能力再强都没有什么卵用。
　　
　　其次，咬紧牙跨过第一步很重要。第一份工作之所以重要，不仅是因为它是以后工作的锚点，还因为跨
　　
　　行找工作的人要想得到它非常难。尤其是大学时候的实习经历和要找的工作完全无关，简历上没什么可写的，又没有什么作品可以证明自己。当时常有的想法是，只要给我这个机会，我会好好珍惜证明自己的能力。但是企业不是慈善家——这是我有一次面试时面试官告诉我的。站在企业的角度，可能自己也不一定会喜欢应届生。因为要跨出第一步太难了，有时候想要逃避，不找工作了还是考研去吧。但是再难也要坚持下去。
　　
　　第三是，面试时你和企业不是对立的关系。企业想要的是一个能够做事为公司创收的人，你需要的是以自己的能力换取薪资的平台。如果双方都满意这应该是一个共赢的局面。所以面试前不必恐惧。（我觉得这个想法很重要，是因为有的员工工作久了就很懈怠，我觉得如果公司付给你工资，你就要好好做好份内的工作，这是交易。对工作内容偷懒是不公平。如果有意见可以协商或者离职，但是马马虎虎做事是不应该的。）
　　
　　以上这三条我觉得是思维方面的，我以前的误解。下面是针对内向的人面试时的一些想法。
　　
　　第一，先接纳自己的内向。以前我很羡慕那些外向活泼的人，他们能在任何场合如鱼得水，但我只能尴尬地站着。其实内向和外向没有优劣之分，尤其是工作中内外向可以分工合作。内向者也有自