内向者面试时的一些想法二 (第1/1页)

行找工作的人要想得到它非常难。尤其是大学时候的实习经历和要找的工作完全无关，简历上没什么可写的，又没有什么作品可以证明自己。当时常有的想法是，只要给我这个机会，我会好好珍惜证明自己的能力。但是企业不是慈善家——这是我有一次面试时面试官告诉我的。站在企业的角度，可能自己也不一定会喜欢应届生。因为要跨出第一步太难了，有时候想要逃避，不找工作了还是考研去吧。但是再难也要坚持下去。
　　
　　第三是，面试时你和企业不是对立的关系。企业想要的是一个能够做事为公司创收的人，你需要的是以自己的能力换取薪资的平台。如果双方都满意这应该是一个共赢的局面。所以面试前不必恐惧。（我觉得这个想法很重要，是因为有的员工工作久了就很懈怠，我觉得如果公司付给你工资，你就要好好做好份内的工作，这是交易。对工作内容偷懒是不公平。如果有意见可以协商或者离职，但是马马虎虎做事是不应该的。）
　　
　　以上这三条我觉得是思维方面的，我以前的误解。下面是针对内向的人面试时的一些想法。
　　
　　第一，先接纳自己的内向。以前我很羡慕那些外向活泼的人，他们能在任何场合如鱼得水，但我只能尴尬地站着。其实内向和外向没有优劣之分，尤其是工作中内外向可以分工合作。内向者也有自
　　
　　己擅长的领域，切不可嫌弃自己。（内外向虽然在一定程度上可以改变，但是很难有根本上的改变。如果想要挑战自己的内向，去尝试外向工作当然也可以。但是如果能够发挥自己的天生优势，这是最好不过了。就像是有的事，擅长的人可能轻松搞定，而不擅长的人需要花费很大功夫才能和那些人做到一样的水准。内外向人找到适合自己的位置，发挥自身的优势，这是最优解。）
　　
　　第二，面试的时候你和对方是平等的。有些不够专业的HR会问一些自己不想回答的问题，而内向的人有时候会习惯性地讨好对方，最后就很不情愿地回答了。“求职”并不意味着你要求对方给你这个职位，不想回答就可以直接说“不方便说。”反正不要放低自己的姿态，面试时候要不卑不亢。
　　
　　第三，企业文化很重要。有的人说大公司才有企业文化，我不是特别同意。我所理解的企业文化不是一句口号，而是整个公司一起做事的氛围。这个很难描述，在面试时候也不好一眼就看出来，但是却非常重要。一个内向的人如果在一个天天打鸡血的团体中，或者说一个天**自由的人在一个每天都要数据考核的公司里，即使工作能够很好地完成，估计也会有种难以融入的感觉。
　　
　　这也解释为了为什么上份工作我离职的原因，公司平台很好，同事也很好，但是每